劳动合同是保护劳动者和用人单位合法权益的重要法律文书。入职时务必签订书面劳动合同，明确薪资、工时、社保等关键条款，规避用工纠纷隐患。
重点关注：
- 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同
- 劳动合同应包含劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等核心条款
- 试用期长度与合同期限相关联，不得随意约定
- 劳动者有权要求用人单位缴纳社会保险，这是法定义务
劳动合同是保护劳动者和用人单位合法权益的重要法律文书。入职时务必签订书面劳动合同，明确薪资、工时、社保等关键条款，规避用工纠纷隐患。
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